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Gracias a la iniciativa “Martes Solidarios” del restaurante Flash-Flash, el 5% de lo que se recaude cada uno de los martes de este mes -los días 5, 12, 19 y 26- se donará íntegramente a DOWN ESPAÑA. El dinero se destinará al desarrollo de programas y proyectos que fomenten la autonomía y la calidad de vida de las personas con síndrome de Down.

Durante estos cuatro martes, el local lucirá en su entrada un distintivo de DOWN ESPAÑA, a pie de calle. Asimismo, junto a la carta de menús, en las mesas del local se ofrecerá a los clientes una hoja de inscripción a DOWN ESPAÑA, para que quien lo desee pueda darse de alta como socio colaborador de la entidad.

Desde DOWN ESPAÑA animamos a todo el mundo a que visite este restaurante para que, con su aportación, colabore en el desarrollo de proyectos a favor de la inclusión del colectivo de personas con síndrome de Down de nuestro país.

También invitamos a que quienes se acerquen cualquiera de estos martes a comer en Flash-Flash nos hagan llegar sus fotos en el local, que serán colgadas en la página de Facebook de DOWN ESPAÑA. Pueden enviarse a la dirección redaccion@síndromedown.net.

Flash-Flash, especialidad en tortillas

Se trata de un restaurante ubicado en una zona céntrica de la capital, en el número 75 de la calle Núñez de Balboa (entre c/Padilla y c/Ortega y Gasset). Flash-Flash es, desde hace años, referencia y punto de encuentro para todo tipo de público. Su propuesta gastronómica es atractiva y original, y destaca la amplia variedad de tortillas (más de 40) para todos los gustos.

El objetivo del restaurante es que sus clientes coman bien, a buen precio, y a cualquier hora (abre ininterrumpidamente de 13h. a 01:30h.). Ahora, además, podrán contribuir a una iniciativa solidaria.

El local cuenta con servicio take away, para que sus clientes puedan disfrutar del menú donde quieran.

Es posible reservar mesa en el teléfono 91 575 10 10.

http://flashflashmadrid.com/

 

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Si vas hoy al cine a ver AMANECER: PARTE 2, colaboras con DOWN ESPAÑA

Día Internacional de la Discapacidad
Aurum Producciones destinará a DOWN ESPAÑA parte de la taquilla que se recaude hoy en los cines de todo el país de la última entrega de Crepúsculo.

La distribuidora cinematográfica Aurum Producciones va a poner en marcha una iniciativa muy especial. El 1% de la recaudación conseguida en toda España el 3 de diciembre de la última entrega de la Saga Crepúsculo, AMANECER: PARTE 2, se destinará a los programas de  DOWN ESPAÑA. Con ello, Aurum Producciones quiere apoyar el trabajo que nuestra organización realiza para impulsar la autonomía y calidad de vida de las personas con síndrome de Down en todo el país.

Esta acción se suma a otras iniciativas recientes de la distribuidora, como la Pulsera Solidaria Amanecer, en colaboración con Fundación Solidaridad Carrefour y destinada a recaudar fondos para dotar de recursos educativos y material específico a diferentes organizaciones de familias y personas con este tipo de discapacidad intelectual, y que puede comprarse en los hipermercados Carrefour por 2 euros.

DOWN ESPAÑA anima a todo el mundo a acudir el 3 de diciembre a los cines para ver “La Saga Crepúsculo: Amanecer Parte 2” y apoyar así la labor de nuestra organización.

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Con motivo del estreno en cines de la película “La Saga Crepúsculo: Amanecer Parte 2”

Carrefour y la Saga Crepúsculo impulsan junto a Down España el proyecto educativo “H@z Tic Down”

  • Esta iniciativa de la Fundación Solidaridad Carrefour pretende dotar de equipamiento tecnológico a diferentes organizaciones de familias y personas con síndrome de Down
  • Niños y jóvenes se beneficiarán de una nueva metodología de enseñanza que facilitará su acceso a la educación

Con motivo del estreno en cines de la última entrega de la Saga Crepúsculo, Amanecer Parte 2, Carrefour pone a la venta en exclusiva, a partir del 21 de noviembre en todos sus hipermercados, la Pulsera Solidaria Amanecer, con la que colaborar en el proyecto educativo “H@z Tic Down”.

Esta iniciativa de Down España y Fundación Solidaridad Carrefour está destinada a recaudar fondos para dotar de recursos educativos y material específico a diferentes organizaciones de familias y personas con este tipo de discapacidad intelectual.

El precio de las pulseras solidarias Amanecer es de 2 euros, de los que la Fundación Solidaridad Carrefour destinará uno a la financiación de este programa educativo que facilitará el acceso a la educación de niños y jóvenes con síndrome de Down.

El principal objetivo de “H@z Tic Down” es crear aulas educativas en distintas entidades integradas en la Red de Educación de Down España e incorporar a ellas herramientas y recursos tecnológicos de Infantil y Primaria, adaptados a las necesidades de aprendizaje de alumnos con síndrome de Down.

Estos alumnos se beneficiarán de una nueva metodología de enseñanza a través de Pizarras Digitales Interactivas (PDI), además de poder acceder a recursos educativos y material específico adaptado en formato digital. Las pizarras digitales constituyen una nueva herramienta educativa que favorece un aprendizaje más dinámico, atractivo y personalizado, y que pone a disposición del profesorado más recursos para renovar sus metodologías y tratar la diversidad.

Según Down España, con los alumnos con esta discapacidad intelectual es recomendable utilizar lo menos posible las exposiciones orales y largas, procurando reemplazarlas por estrategias didácticas más instrumentales y prácticas.

Las nuevas tecnologías han demostrado tener un gran potencial para el aprendizaje y la inclusión social de las personas con síndrome de Down, sobre todo si se tienen en cuenta algunas características psicológicas y de aprendizaje propias de las personas con discapacidad intelectual.

El aprendizaje digital incrementa la capacidad de almacenamiento y procesamiento de información de los alumnos, posibilita una mejor comprensión de lo abstracto, fomenta la reflexión y permite corregir trastornos del lenguaje, además de reforzar la visión, la audición y la coordinación motriz del niño, entre otras ventajas.

Down España agrupa a 83 instituciones de síndrome de Down de toda España, siendo la organización de referencia del síndrome de Down en nuestro país. Desde hace más de 20 años, trabaja con el objetivo de asegurar la autonomía para la vida del colectivo. A través de sus programas y publicaciones de Atención Temprana, Salud, Educación, Empleo y Vida Independiente, ofrece apoyo a la persona con síndrome de Down en todas las áreas de su ciclo vital, consiguiendo su plena integración en la sociedad.

La Fundación Solidaridad Carrefour coordina todos los programas que desarrolla el Grupo Carrefour en materia de acción social en España. Apoya especialmente los proyectos en beneficio de la infancia desfavorecida, de la integración laboral de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión, y promueve la participación de los empleados del Grupo en las iniciativas sociales.

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DOWN ESPAÑA se ha reunido con los diputados de la Comisión y espera conseguir resultados en un momento clave en el que nuestro país está redactando una nueva ley en materia de empleo para las personas con discapacidad.

DOWN ESPAÑA, FIAPAS (Confederación Española de Familias de Personas Sordas) y AESE (Asociación Española de Empleo con Apoyo), han enviado una carta a los diputados de la Comisión de Discapacidad del Congreso tras la reunión mantenida con ellos el pasado 10 de octubre, para agradecerles y a la vez recordarles la importancia de apostar por el Empleo con Apoyo como único modelo capaz de asegurar la plena inclusión de las personas con discapacidad en el mercado libre de trabajo.

A continuación se reproduce la carta enviada a los diputados de la Comisión.

Estimados diputados y diputadas:

En primer lugar, queríamos agradecer el interés y tiempo dedicado en la reunión que mantuvimos el 10 de octubre de 2012, con el objetivo de trasladar a la Comisión para las Políticas Integrales de la Discapacidad del Congreso de los Diputados, la situación del Empleo con Apoyo, como política activa para la inserción laboral de las personas con discapacidad en el mercado abierto de trabajo. Las tres entidades sociales que asistimos a la reunión: DOWN ESPAÑA, FIAPAS (Confederación Española de Familias de Personas Sordas) y AESE (Asociación Española de Empleo con Apoyo) queremos, con esta carta, hacer un resumen incidiendo en los puntos más importantes que se trataron:

Tal como marca la Convención de la ONU de Derechos de las personas con discapacidad en su artículo 27, las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar en igualdad de condiciones con las demás, incluyendo el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad.

Así, la inserción laboral de las personas con discapacidad debe darse, también, en el mercado abierto de trabajo y, por tanto, en cumplimiento de la Convención, se hace necesario que las políticas del Reino de España estén encaminadas a asumir un Modelo Inclusivo, que establezca mecanismos para conseguir una mayor contratación en las empresas ordinarias, reforzando el Empleo con Apoyo como mecanismo efectivo para los colectivos de especiales dificultades de inserción.

Como punto de partida debe estar la “libre elección” del trabajador con discapacidad y sus familias para poder optar y decidir en igualdad de condiciones, en todos los territorios del Estado Español, por el empleo ordinario, y por consiguiente la necesidad de dotar de los recursos necesarios al sistema Empleo con Apoyo que, en muchos casos, hace posible esta opción.

El Empleo con Apoyo se define como: “Sistema de apoyos a las personas con discapacidad u otros grupos en riesgo de exclusión social, para que consigan y mantengan un empleo en el mercado laboral abierto. El apoyo debe darse antes, durante y después de obtener un contrato laboral, incluyendo, además los apoyos al empresario y teniendo como punto clave en todo el sistema, la figura del Preparador Laboral”. (European Union of Supported Employment.- EUSE 2011)

Los colectivos de especiales dificultades de inserción y beneficiarios del Empleo con Apoyo están definidos en el Real Decreto 870/2007 de 2 de Julio, como: personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental, personas con discapacidad intelectual o personas sordas, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%, y personas con discapacidad física o sensorial igual o superior al 65% de minusvalía (art. 3.1 y disposición adicional primera).

Así, la inserción laboral de las personas con discapacidad debe darse, también, en el mercado abierto de trabajo y, por tanto, en cumplimiento de la Convención, se hace necesario que las políticas del Reino de España estén encaminadas a asumir un Modelo Inclusivo, que establezca mecanismos para conseguir una mayor contratación en las empresas ordinarias, reforzando el Empleo con Apoyo como mecanismo efectivo para los colectivos de especiales dificultades de inserción.

Como punto de partida debe estar la “libre elección” del trabajador con discapacidad y sus familias para poder optar y decidir en igualdad de condiciones, en todos los territorios del Estado Español, por el empleo ordinario, y por consiguiente la necesidad de dotar de los recursos necesarios al sistema Empleo con Apoyo que, en muchos casos, hace posible esta opción. El Empleo con Apoyo se define como: “Sistema de apoyos a las personas con discapacidad u otros grupos en riesgo de exclusión social, para que consigan y mantengan un empleo en el mercado laboral abierto. El apoyo debe darse antes, durante y después de obtener un contrato laboral, incluyendo, además los apoyos al empresario y teniendo como punto clave en todo el sistema, la figura del Preparador Laboral”. (European Union of Supported Employment.- EUSE 2011) Los colectivos de especiales dificultades de inserción y beneficiarios del Empleo con Apoyo están definidos en el Real Decreto 870/2007 de 2 de Julio, como: personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental, personas con discapacidad intelectual o personas sordas, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%, y personas con discapacidad física o sensorial igual o superior al 65% de minusvalía (art. 3.1 y disposición adicional primera).

Llevamos más de 20 años utilizando el modelo de Empleo con Apoyo, y a pesar de conocer el impacto positivo que tiene esta metodología sobre las propias personas con discapacidad, sobre la empresa y sobre la sociedad en general, nunca ha contado con una regulación sólida y adecuada que la sustente, ni con los apoyos económicos necesarios para que pueda contemplarse como una verdadera política de inserción laboral más.

Desde 1995 hasta 2011, gracias al Programa de Empleo con Apoyo ECA Caja Madrid podemos constatar el potencial de empleabilidad y los buenos resultados obtenidos, siendo 18.768 los contratos realizados, con un porcentaje de mantenimiento del contrato del 37% en 2009 y del 30% en 2010. (Datos del Informe Eca 2011. Instituto Universitario de Integración en la comunidad. Universidad de Salamanca. Programa de Empleo con Apoyo: ECA Caja Madrid).

El Empleo con Apoyo se basa en la persona como motor fundamental del modelo, teniendo en cuenta su individualidad, fomentando su autonomía y toma de decisiones e incidiendo en la utilización de los entornos y recursos existentes en la comunidad, para conseguir que la persona alcance un estatus de ciudadano activo dentro de la sociedad, en igualdad de derechos y deberes.

Este modelo contribuye al fortalecimiento del mercado laboral, ya que la inversión en el Empleo con Apoyo se destina a recurso humano, mediante la contratación de los preparadores laborales encargados de la dotación de los apoyos, y además contribuye a la revitalización económica en un mercado liberalizado y abierto, en consonancia con las ideas emanadas de la Agenda de Lisboa, mediante el establecimiento de un sistema de bonificaciones, ayudas y apoyos a las empresas.

Pensamos que estamos ante una oportunidad única debido a que se están comenzando los trámites para desarrollar una nueva ley que aglutine la legislación vigente en materia de discapacidad (LISMI, LIONDAU…) y sería un momento óptimo para mejorar y fomentar esta modalidad de inserción laboral, ya que no sólo busca el cumplimiento de un cupo, sino que establece mecanismos de apoyo al empresario.

Consideramos que como primer paso para el fomento de la inserción laboral en las empresas ordinarias de las personas con discapacidad y especiales dificultades de inserción, es imprescindible la revisión y modificación del Real Decreto 870/2007 por el que se regula el Empleo con Apoyo, incidiendo en aspectos tales como:

- Eliminar la condición de estar sujeto a la disponibilidad de los fondos.

- Eliminar el carácter futurible de las acciones presentadas.

- Establecer financiación para los apoyos realizados en la fase previa a la contratación (intermediación laboral) y en la fase posterior a la contratación (mantenimiento del puesto de trabajo).

- La publicación y convocatoria de las Órdenes a este Real Decreto en todas las Comunidades Autónomas en igualdad de términos y condiciones.

Por último, reiterarles nuestra disponibilidad para facilitarles cuanta documentación o información precisen y expresarles nuestro deseo de establecer futuros encuentros de trabajo, que mediante la aportación de los conocimientos y experiencia de sus señorías en materia legislativa y nuestros conocimientos en el trabajo diario con las personas con discapacidad, contribuyan a mejorar y dar estabilidad a la legislación que actualmente existe sobre el Modelo de Empleo con Apoyo.

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DOWN ESPAÑA espera que, tras la reunión mantenida con la Comisión, la nueva ley incluya medidas que promuevan y garanticen el acceso al mercado laboral ordinario para las personas con síndrome de Down y otras discapacidades.

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El pasado sábado DOWN TOLEDO, en colaboración con DOWN ESPAÑA y FUNDACIÓN MAPFRE, organizó la Escuela de Familias con el objetivo de  dinamizar a la asociación de padres y madres y promoviendo el protagonismo social de las familias así como favorecer el diálogo entre ellas.

Durante la mañana se realizó el módulo "Familia y Asociación, un equipo eficaz":

En esta sesión se reflexionó sobre la Asociación, que no es algo ajeno a padres y madres, ni únicamente un proveedor de servicios individuales ni tampoco un competidor con los intereses de las familias.

Durante la tarde se realizó el módulo "Pensar bien, para sentirse mejor":

Uno de los retos en la atención a personas en situación de dependencia es el papel que cumple la persona que le acompaña. En las familias esta tarea tiene género y número, género femenino y número singular: cuida la mujer. Este rol del cuidador/cuidadora informal conlleva una serie de desajustes personales que se traducen en lo que vulgarmente llamamos “el cuidador quemado”. Capacitar a las personas que acompañan en técnicas de autocuidado ha sido el objetivo de esta sesión de trabajo.

En la fotografía: Javier Neira, Director de Oficina MAPFRE Toledo, Lucas Gilaranz , Presidente de Down Toledo y Gonzalo Berzosa, Director de la Escuela de Familias.

En la fotografía las familias en una dinámica de pequeño grupo.

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Presentamos el nuevo módulo de la Escuela de Familias FUNDACIÓN MAPFRE - DOWN ESPAÑA, Hábitos de conducta y comportamiento. La primera sesión se ha celebrado en el marco del XII Encuentro Nacional de Familias de personas con síndrome de Down celebrado en Huesca del 1 al 4 de Noviembre.

HÁBITOS DE CONDUCTA Y COMPORTAMIENTO

La preocupación de las familias ante determinadas dificultades para comprender y actuar ante la conducta de las personas con síndrome de Down es recurrente. Aunque no suelen ser dificultades muy graves, en determinadas etapas del desarrollo suponen un impacto en el éxito en la educación, el empleo y la convivencia en el hogar. Por encima de cualquier otra consideración, pueden impactar negativamente en el bienestar emocional, la motivación y autoestima de la propia persona con síndrome de Down.

El desarrollo de la sesión ha sido un éxito, contando con una amplia participación de familias con hijos/as con síndrome de Down. A continuación se pueden ver dos fotos de la sesión:

En el centro, José Antonio del Rio Escribano, Director de la oficina de Mapfre en Huesca, con Gonzalo Berzosa Zaballos, Director de la Escuela de Familias FUNDACIÓN MAPFRE - DOWN ESPAÑA (derecha) y Fabián Sainz Modinos, Ponente del módulo de la Escuela de Familias (izquierda), en la presentación del módulo.