El pasado viernes se presentó el estudio "Necesidades de las personas con gran discapacidad física y sus familias en medio urbano" realizado por InterSocial. En dicho estudio se presentan los principales resultados sobre la situación y necesidades de la población con gran discapacidad física en el medio urbano en España. Iniciativa promocionada por PREDIF, y cofinanciado por la Obra Social Caja Madrid y por Fundación ONCE, como continuación a un estudio similar, realizado sobre la población con gran discapacidad que reside en el ámbito rural.

Al acto de presentación asistieron: D. Miguel Angel García Oca, Presidente de PREDIF, D. Juan Ignacio Gómez-Pallete, Obra Social Caja Madrid, D. José Luis Martínez Donoso, Director General de la Fundación ONCE, Doña Isabel Martínez Lozano, Secretaria General de Política Social e Igualdad y D. Agustín Huete García, Director de INTERSOCIAL.

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La Plataforma Representativa Estatal de Discapacitados Físicos, PREDIF, presentará el próximo día 30 de septiembre el estudio "Necesidades en el Medio Urbano de las Personas con Gran Discapacidad Física y sus Familias". Dicho estudio ha sido realizado por InterSocial y cofinanciado por la Obra Social Caja Madrid y por Fundación ONCE.

Se trata de un estudio que ofrece información sobre las necesidades y demandas que tienen las personas con gran discapacidad física y sus familias que viven en zonas urbanas de España. Las personas con gran discapacidad física experimentan barreras para realizar actividades de la vida diaria y acceder a los bienes y recursos en igualdad de condiciones que el resto de la ciudadanía, lo cual supone la existencia de una situación de desventaja y desigualdad frente al resto. Se considera que, por las características del medio urbano, las personas con gran discapacidad física tienen unas condiciones de vida específicas y/o unas dificultades diferentes que las del medio rural en el acceso a los bienes y recursos del entorno, por lo que es necesario delimitarlas, analizarlas y trazar propuestas de actuación que traten de reducirlas.

Presentación: 30 de Septiembre de 2011, a las 12:00 h.
Lugar: Fundación ONCE.

 

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La Plataforma Representativa Estatal de Discapacitados Físicos (Predif) presentó este lunes la Guía de "Espacios y actividades en la naturaleza accesibles para todas las personas", como respuesta a una de las continuas demandas que realizan sus asociados para poder desarrollar su vida cotidiana de una forma normalizada y ser turistas con plenos derechos.

La Guía, que cuenta con la colaboración de la Fundación ONCE y la Fundación Vodafone España, recoge información de 166 recursos naturales (rutas, parques naturales y actividades al aire libre), que reúnen un nivel óptimo de accesibilidad para personas con movilidad reducida y discapacidades sensoriales.

En la presentación, el secretario general de Turismo y Comercio Interior, Joan Mesquida subrayó la importancia de que entidades como Fundación ONCE y Fundación Vodafone España colaboren en actuaciones como ésta, que hacen posible que los datos de turismo en España sean tan satisfactorios. En este sentido, recordó el incremento de los ingresos por turismo en más de un 8% que se registraron en los siete primeros meses del año.

En materia de accesibilidad, reconoció que aún queda mucho trabajo por hacer. "El turismo es una actividad muy ligada a la libertad y ahí tenemos que estar todos. Debemos facilitar al máximo la accesibilidad y evitar cualquier tipo de discriminación", aseveró.

Por su parte, el presidente de Predif, Miguel Ángel García Oca recalcó que con la edición de esta Guía "damos un paso más" después de las guías sobre alojamientos, restaurantes y recursos de interés turístico accesibles publicadas con anterioridad. "La naturaleza nos brinda el que sea un medio también más cercano y accesible para todos", señaló.

En la misma línea, el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso se refirió a esta guía como "un documento pionero que atesora información extremadamente útil y rigurosa". Asimismo, insistió en que acciones como ésta ayudan a que España siga siendo un referente en turismo.

Por último, el director general de la Fundación Vodafone España, Santiago Moreno indicó que con actuaciones como la publicación de esta guía se están dando "pasos en la dirección correcta". En este sentido, señaló que el objetivo será que toda la información que recoge esta guía y las anteriores pueda ser actualizada y facilitar su consulta a través de la red.

DIFERENTES DESTINOS

La publicación contiene recursos naturales de todas las provincias españolas y de diferentes tipos de destinos. Cada parque, ruta o actividad detectada cuenta con una descripción detallada de su nivel de accesibilidad física, visual y auditiva en las diferentes estancias y servicios que ofrece, así como una breve información general sobre su localización, oferta y entorno.

La publicación pretende facilitar a las personas con diferentes discapacidades y en general a quienes precisan de un nivel de accesibilidad superior al habitual, de información concreta sobre rutas, parques naturales y actividades al aire libre en la naturaleza, accesibles en España.

También quiere servir de ejemplo al conjunto de los empresarios turísticos sobre los requisitos de accesibilidad que deben cumplir sus establecimientos, así como mostrarles que la estética y la accesibilidad no son incompatibles.

Para la elaboración de esta guía se visitaron cerca de 200 espacios naturales. La auditoría se realizó cumplimentando fichas de diagnóstico, elaboradas por un equipo multidisciplinar y personas con discapacidad, que contribuyeron con el testimonio de su propia experiencia.

Fuente: Servimedia

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El Tercer Sector de Acción Social (TSAS) se alza como un actor importante en la inserción laboral de las personas con discapacidad, en el que representan el 9,1% del total de trabajadores remunerados, una cifra 7 puntos mayor que el 2,1% del total de personas discapacitadas empleadas, cuyo número asciende a 419.300. Este porcentaje apenas supera la cuota de reserva del 2% para trabajadores con discapacidad en empresas públicas o privadas que empleen a 50 o más trabajadores y de políticas de incentivos económicos y fiscales a la contratación.

Frente a los datos totales, una de cada tres entidades del TSAS cuenta al menos con una persona con discapacidad en su plantilla, aunque la proporción varía según el tipo de entidad, el campo de actuación, los ingresos disponibles y la financiación predominante. Así, la presencia de este colectivo destaca en entidades que centran su actuación en el campo de la Integración (49,3%) y la Acción Social (31,6%). Dentro de ellas, la ONCE constituye un caso especial, donde ocho de cada diez trabajadores tiene alguna discapacidad.

En las entidades con ingresos superiores al millón de euros las personas con discapacidad representan el 8,8% de su plantilla, si bien la mayor proporción se encuentra en las organizaciones con un volumen presupuestario inferior a 30.000 euros, donde el 16,1% de los trabajadores tiene algún tipo de discapacidad.

Además, muchas entidades disponen de centros asociados, empresas de inserción y centros especiales de empleo para estas personas. Es en estos últimos donde se han realizado el 64,2% de los contratos a personas discapacitadas.

Crecimiento de la contratación pese a la crisis
La contratación de personas con discapacidad ha crecido en un 8,6% durante el primer semestre de 2011, en el que se han realizado 32.261 contratos frente a los 29.607 del mismo periodo del año anterior. Sin embargo, en cuanto a la contratación total, este crecimiento se reduce al 1,8%, lo que confirma una evolución positiva en la inserción laboral de personas con discapacidad.
 
Las personas con discapacidad como principal colectivo beneficiario del TSAS
Al mismo tiempo, las personas con discapacidad suponen el principal colectivo beneficiario del sector. Casi la tercera parte (29,5%) de los beneficiarios totales de la actuación de estas entidades son personas con discapacidad, especialmente en lo relativo a programas de inserción socio-laboral, cuyos resultados revierten en el TSAS al incorporar a estas personas a su plantilla.

Fuente: Nota de prensa de la Fundación Luis Vives

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Teconología accesible para personas con discapacidadEl 42 por ciento de las personas con discapacidad se muestra incapaz de nombrar un servicio de tecnología accesible, a pesar de que la gran mayoría (el 85 por ciento) opina que las tecnologías de la sociedad de la información pueden solucionar sus necesidades de comunicación, según un estudio del Centro Nacional de Tecnologías de la Accesibilidad (Centac).

Este trabajo, realizado por un equipo de investigadores de la Universidad Politécnica de Madrid, que lleva por título 'Investigación sobre las Tecnologías de la Sociedad de la Información para Todos', ha sido presentado este miércoles en el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, para mostrar la opinión de 60 organizaciones de personas con discapacidad y 83 entidades proveedoras de tecnología sobre la accesibilidad de los productos.

Entre las conclusiones del informe, destaca que las limitaciones de accesibilidad  en los productos y servicios basados en las TIC aún siguen presentes en muy diversas tecnologías, especialmente en aquellas más tradicionales, como puede ser la televisión, radio, telefonía fija, cajeros automáticos o máquinas expendedoras. Por contra, en Internet y telefonía móvil hay más oferta de soluciones accesibles.

Según ha destacado el director general de Políticas Sociales sobre Discapacidad del Ministerio de Sanidad, Jaime Alejandre, la opinión mayoritaria es que las tecnologías de la información son poco accesibles a todas las discapacidades, y en especial a la intelectual o cognitiva y la visual. Sin embargo, la discapacidad física recoge el mayor número de opiniones favorables.

De esta manera, el trabajo subraya que de las 82 entidades participantes --39 empresas, 33 universidades o centros de investigación y 20 fundaciones--, 62 cuentan con algún producto accesible y relacionado con las TIC, de los que el 71 por ciento están adaptados a la discapacidad visual o auditiva, un 62 por ciento a la física y un 53 por ciento a la intelectual.

Sobre el catálogo de productos y servicios accesibles en la actualidad, el informe destaca que la mayoría de estos productos y servicios accesibles están destinados a la autonomía en la vida diaria, seguidos de aquellos dirigidos a la educación, formación y sanidad, y, en último lugar, los productos centrados en la participación política y pública.

EL 14% DE LA TECNOLOGÍA ACCESIBLE ES GRATUITA

El estudio señala también que la mayoría de los productos accesibles se consiguen a través de las asociaciones y fundaciones que trabajan en favor de las personas con discapacidad. No obstante, casi el 20 por ciento de los productos están en fase de desarrollo, mientras que la mitad de la tecnología accesible facilitada por las organizaciones está comercializada y solo el 14 por ciento es gratuita.

La demanda de soluciones TIC accesibles no sólo se restringe al ámbito del hogar sino también a la movilidad en medios de transporte --autobús, metro, tren o avión--, entornos abiertos --cines, bibliotecas, museos, aeropuertos-- o centros comerciales.

Por todo ello, el informe concluye que las entidades públicas y privadas velen por el cumplimiento de la legislación en materia de las TIC para que sean accesibles y gestionen de forma eficiente y efectiva los recursos humanos y materiales necesarios para hacer realidad la Sociedad de la Información al alcance de todos y sin discriminación.

Fuente Europa Press

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Lojo JMJLa Jornada Mundial de la Juventud, accesible para peregrinos con discapacidad

(Servimedia)

Gracias a un acuerdo entre la ONCE y su Fundación y la organización del evento, la Jornada Mundial de la Juventud (JMJ) 2011, que comienza este martes en Madrid, será la primera de la historia accesible para los peregrinos con discapacidad, según informó la ONCE, que colabora con la organización del evento para hacerlo posible.

La ONCE y su fundación y la JMJ firmaron hace varios meses un acuerdo para impulsar la accesibilidad de las jornadas y para conseguir, por tanto, que todos estos peregrinos puedan participar en igualdad de condiciones con el resto de jóvenes del mundo. Al evento acuden decenas de miles de visitantes extranjeros.

Como resultado del acuerdo, la ONCE y su Fundación han facilitado la accesibilidad de la web, la captación y formación de voluntarios entre sus trabajadores, la difusión de la programación y objetivos de la JMJ, visitas al Museo Tiflológico de la organización de ciegos y la conmemoración del evento en el cupón del 20 de agosto.

Además, se ha evaluado la rotulación y accesibilidad para ciudadanos con discapacidad en general, y personas ciegas y con deficiencia visual grave en particular, tanto de las instalaciones en las que se celebrarán los encuentros con el Papa como de los alojamientos para los peregrinos, y se ha ofrecido a personas con discapacidad que también participan como voluntarios.

Del mismo modo, la ONCE y su Fundación han realizado propuestas de alojamiento que sean accesibles y han puesto a disposición de la organización de la JMJ su Centro Deportivo y Cultural en Madrid para alojar a 800 peregrinos franceses, de los cuales más de 200 tienen discapacidad intelectual y 60 de ellos usan silla de ruedas.

Igualmente, se ha comprobado la accesibilidad y se ha mejorado en los más de 150 actos que recoge la "Guía del peregrino" como posibles actividades para realizar en la capital durante los días de la jornada.

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Las personas con discapacidad pasan a ser sujetos titulares de derechos y no meros objetos de tratamiento y protección social

   MADRID, 2 Ago. (EUROPA PRESS) -

   La adaptación normativa a la Convención Internacional de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que modifica un total de 19 leyes, entra en vigor mañana, siete años después de que España ratificara este documento, según publica este martes el Boletín Oficial del Estado (BOE), que recoge Europa Press.

   Esta norma, que supone la consagración del cambio de  paradigma del enfoque de las políticas sobre discapacidad, supera la  perspectiva asistencial para abordar una basada en los derechos humanos. De esta forma, se pasa a considerar a las personas con discapacidad como sujetos titulares de derechos y no como meros objetos de tratamiento y protección social.

   La nueva ley ahonda en el modelo social de la discapacidad, cuyo precedente es la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, pero da un impulso reformador en el sentido de salvaguardar los derechos de tales personas con el objetivo de favorecer la toma de decisiones en todos los aspectos de su vida, tanto personal como colectiva, avanzar hacia la autonomía personal desinstitucionalizada y garantizar la no discriminación social.

   Para ello, se modifican distintos artículos de la Ley de Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal, destacando el ajuste de la definición legal de 'persona con discapacidad' a la contenida en la Convención. También se incorpora un nuevo supuesto de sanción accesoria en la Ley por la que se establece el Régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

   En materia de sanidad, se modifican diversas leyes de modo que se incluye la discapacidad como nueva causa de no discriminación de la persona en su relación con las distintas administraciones públicas sanitarias, y se regula el derecho a la información en formatos accesibles y comprensibles a las personas con discapacidad, así como la prestación del consentimiento en diversos campos sanitarios.

   En relación con la accesibilidad, destaca la modificación de la Ley de Propiedad Horizontal; en materia de empleo, se aumenta, en las ofertas de empleo público, el cupo de reserva de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad al siete por ciento contenido en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y se crea, por vez primera con rango legal, una cuota específica para personas con discapacidad intelectual.

   Además, se regulan protocolos de actuación específicos en materia de protección civil para las personas con discapacidad y, en el ámbito de la cooperación internacional, se incluye la discapacidad de un modo expreso y diferenciado.

   Por último, en el marco de la Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con discapacidad 2008-2012, se incentiva el cumplimiento del objetivo de promover mayor contratación de personas con discapacidad, ordenando al Gobierno la revisión de la normativa legal y la adopción de medidas para asegurar el cumplimiento de la cuota de reserva del dos por ciento de los puestos de trabajo para personas con discapacidad en las empresas de más de 50 trabajadores.

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Este estudio, realizado por InterSocial para el CERMI, constituye un primer acercamiento a la realidad de las personas con discapacidad en Ceuta y Melilla, que encabezan los territorios con mayor tasa de población con discapacidad.

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha publicado un documento en el que se recoge un extracto de los principales resultados del Estudio sobre la situación y necesidades de las personas con discapacidad en las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla. El estudio, promovido por el CERMI y realizado por Intersocial durante el año 2010, ha contado con el apoyo del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad (Dirección General de Coordinación de Políticas Sectoriales sobre Discapacidad) .
 

Descargar "Situación y necesidades de las personas con discapacidad en las Cuidades Autónomas de Ceuta y Melilla"
 

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Esta mañana dentro de la celebración del Día de la Región, se han entregado en Castilla -La Mancha las Placas de Reconocimiento al Mérito Regional a Carmen Cabellos y Miguel Pereira de la Asociación Daño Cerebral ADACE-CLM.

Miguel Pereyra ha sido subdirector del Hospital Nacional de Parapléjicos y jefe de accesibilidad de la Fundación Once. Tiene la Medalla al Trabajo del Gobierno de España. Carmen Cabellos ha sido directora del Imserso en Toledo y coordinadora de la Inspección en la Consejería de Salud y Bienestar Social. También ha sido galardonada con el premio de la Infanta Cristina del Imserso.

A raíz de un accidente que provocó daño cerebral a uno de sus hijos, fundaron la “Asociación de Daño Cerebral Sobrevenido de Castilla-La Mancha”, situándola en muy pocos años al mejor nivel de España.

Carmen y Miguel llevan toda una vida dedicados a trabajar por y para este colectivo con una misión muy clara: mejorar la calidad de vida de las personas afectadas en Castilla-La Mancha y de sus familias, a través de una atención profesional, integradora y participativa, haciendo especial hincapié en la defensa de sus derechos.

Trabajan en toda la Comunidad Autónoma, formando una entidad de más de 800 personas. Cuentan con Centros de Ocio Terapéutico y Atención Prelaboral y desarrollan diversos programas de atención a este colectivo.

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El Correo (11/05/2011)
Es un hecho científicamente probado que las personas con discapacidad intelectual envejecen con mayor celeridad. Se estima que de media tienen ocho enfermedades o síndromes diferentes asociadas a su realidad y que los síntomas de este deterioro prematuro comienzan a los 50 años. ¿Qué ocurre entonces con la vida laboral y ocupacional de estas personas?¿Tienen que renunciar a ella y quedarse en casa?

Lantegi Batuak, BBK y Diputación Foral de Bizkaia han presentado una investigación "pionera" -en palabras del director de la Obra Social de la BBK, Jorge Morquecho- que plantea no solo las consecuencias de este fenómeno, sino que también aporta soluciones y propuestas a medio plazo.

En el estudio, publicado bajo el nombre, 'Envejecimiento y deterioro de las personas con discapacidad intelectual en el ámbito ocupacional y del empleo en Bizkaia', se ofrecen numerosos datos de interés:

- En cinco años se ha duplicado el número de personas con discapacidad intelectual en el Serivicio Ocupacional de mayores de 40 años.

- En cinco años ha aumentado en un 7% el número de personas con discapacidad intelectual en el Centro Especial de empleo, mayor de 40 añoa.

Impacto Social
Según el director de Lantegi Batuak, Txema Franco, esta franja de edad seguirá creciendo a medio y largo plazo y tendrá "un alto impacto" en los centros especiales de empleo. "Con este estudio queremos evitar la pérdida de puestos de trabajo en personas que quieren seguir realizando su labor en las empresas, pero también asegurarles el mayor nivel de actividad posible en los centros ocupacionales". En ese sentido, las propuestas pasan por "flexibilizar los servicios y crear combinados, además de diseñar una nueva estrategia en los servicios de apoyos individuales".

Flexibilizar servicios
Otro de los autores de la investigacion, el director de Alter Civites, Víctor Bayarri, consideró que "para responder adecuadamente hay que permitir, por ejemplo, que se pueda compatibilizar la asistencia a un centro de día y a un centro ocupacional o a un centro especial de empleo. Esto es inviable actualmente y las familias se ven obligadas a elegir algo que no soluciona las necesidades de la persona con discapacidad intelectual".

Otra de las necesidades importantes es "garantizar a las personas con discapacidad intelectual al menos la renta de garantía de ingresos sea cual sea su situación laboral o de actividad". Lantegi Batuak apuesta también porque se actualicen, revisen y mejoren las valoraciones sobre dependencia, incapacidad permanente y jubilaciones anticipadas.

Financiación necesaria
La financiación tiene un espacio importante en este estudio. Los autores del mismo abogan porque exista "una financiación estable y suficiente" para hacer frente a este nuevo sistema de apoyos.

El director de Lantegi Batuak desveló que una de las situaciones más habituales es que el envejecimiento traiga aparejado una dificultad o incapacidad de usar el transporte público. En ese sentido, "el transporte no está contemplado como servicio ocupacional y es una de las soluciones que planteamos. Para ello, necesitamos financiación". Txema Franco también adelantó que la organización de un nuevo sistema de apoyos hará necesario "una redimensión de los ratios de atención de los profesionales de apoyo".
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